Wie mittelständische Unternehmen trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter finden
SO ETWAS WIE EINEN FACHKRÄFTEMANGEL GIBT ES NICHT - ZUMINDEST NICHT FÜR UNSERE KUNDEN.
Ihre Vorteile:
- Sichtbarkeit: Wir sprechen Ihre Traumbewerber direkt und aktiv dort an, wo sie sowieso den ganzen Tag sind - Im Internet. Genauer gesagt auf den sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co.
- Großes Potential: Neben Arbeitssuchenden sprechen wir auch wechselwillige Fachkräfte an.
- Digitaler Bewerbungsprozess: Zeitgemäß und von überall aus zu steuern. Von der ersten Ansprache bis hin zur eingegangenen Bewerbung in nur 60 Sekunden.
Sie suchen neue Mitarbeiter, aber...
Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerber?
Ihre Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der potentiellen Kandidaten oder ist für die richtigen gar nicht sichtbar.
Klassische Stellenanzeigen haben keinen Erfolg mehr?
Ihre neuen Traummitarbeiter suchen meist nicht in der Tageszeitung oder auf Online Stellenportalen nach neuen Jobs.
Sie wissen nicht, wie Sie potentielle Bewerber erreichen?
Ein Großteil der Fachkräfte, die Sie suchen, ist aktuell in einem Angestelltenverhältnis und sucht nicht aktiv nach einem neuen Job.
Darum bewirbt sich (fast) niemand bei Ihnen...
Suchen Sie dort, wo Ihre Traumbewerber sind?
Stellenanzeigen in Zeitung, auf Stellenportalen, auf Ihrer Website etc. erreichen nur Menschen, die AKTIV danach suchen. Und das sind in der heutigen Zeit nur sehr wenige.
Dazu kommt, dass Fachkräfte zwischen
25 und 45 Jahren diese Medien fast nicht mehr nutzen – von Auszubildenden und Studenten ganz zu schweigen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Wunschkandidaten direkt erreichen OHNE, dass diese Sie suchen müssen.
Beziehen Sie den
"passiven Arbeitsmarkt"
mit ein?
Wussten Sie, dass jeder vierte Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem derzeitigen Job ist, ABER nicht aktiv nach einem neuen sucht?
Dieser Markt ist also extrem groß, muss jedoch aktiv angesprochen werden. Mit unserer Hilfe ist das kein Problem.
Wie einfach & digital ist Ihr Bewerbungsprozess für Ihren Traumbewerber?
Zeugnisse zusammensuchen, Lebenslauf und Motivationsschreiben verfassen, Bilder machen lassen und alles zusammen dann per Post oder Email verschicken.
Mal ganz ehrlich. Das ist doch viel zu viel Aufwand, auf den Sie auch keine Lust hätten, oder?
Dazu kommt, dass 85% dieser Informationen für die Personalverantwortlichen völlig irrelevant sind.
Mit unserem Prozess erhalten Sie die für Sie relevanten Informationen, die der Bewerber in 60 Sekunden über ein Smartphone von überall aus ausfüllen kann.
Ihre Traummitarbeiter finden Sie hier...
Ausgangslage
Die Kühnl Group hatte bereits viele Stellenanzeigen in Print und Digital geschalten und dennoch war das Feedback nicht zufriedenstellend.
Ziel
Ziel der Zusammenarbeit war es, die offenen Stellen sehr schnell zu besetzen und gleichzeitig die Reichweite enorm zu erhöhen.
Ergebnis
Innerhalb der ersten zwei Wochen erhielt die Kühnl Group unzählige Bewerbungen und konnte bereits über fünf offene Stellen besetzen.
Mitarbeiter
ca. 300
Ausgangslage
Mit 250 Mitarbeiter und über 6 Standorten in der Region um den Schwarzwald hatten sie in den letzten zwei Jahre sehr stark damit zu kämpfen, Mitarbeiter zu gewinnen.
Manche offenen Stellen wie z.B. als Berufskraftfahrer konnten teilweise über 2 Jahre lang nicht besetzt werden.
Ziel
Ziel der Zusammenarbeit war es, die offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen und zukünftig nicht mehr auf einzelne Bewerbungen angewiesen zu sein.
Ergebnis
3 Wochen nach dem Start unserer Zusammenarbeit konnten sie bereits 2 offene Stellen besetzen, die vorher mehrere Jahre nicht besetzt werden konnten.
Mittlerweile hat die Gebr. Kaltenbach GmbH & Co. KG eine der größten Arbeitgebermarken im Raum um den Schwarzwald, findet Mitarbeiter auf Knopfdruck und kann weiter stark skalieren.
Mitarbeiter
ca. 250
Ausgangslage
Die beiden Gründer und Geschäftsführer wollten ihr Team von 3 Personen ausbauen, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden.
Ziel
Ziel war es, 2 neue Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen, um langfristig nicht ständig im Tagesgeschäft gefesselt zu sein.
Ergebnis
In den ersten 2 Wochen unserer gemeinsamen Zusammenarbeit konnten Sie mehr als 6 vielversprechende Kandidaten zum Probearbeiten einladen und stellten anschließend 3 Mitarbeiter ein, um langfristig gut aufgestellt zu sein.
Mitarbeiter
6
Ausgangslage
Nachdem eine Mitarbeiterin aus privaten Gründen das Team verlassen musste, brauchte die Notarin Monika Busse dringend Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Teammitglied.
Ziel
Ziel der Zusammenarbeit war es, die offenen Stelle so schnell wie möglich mit einer passenden Person zu besetzen und somit wieder mehr Zeit für ihre Mandanten zu haben.
Ergebnis
3 Wochen nach dem Start unserer Zusammenarbeit hatte sie bereits mit 5 qualifizierten Kandidaten gesprochen und konnte die offene Stelle anschließend besetzen.
Mitarbeiter
4
AUF EINEN BLICK
Der JBR-Prozess
Klassische Medien wie Zeitung, Website oder Stellenportale haben eines gemeinsam:
Wenn der Bewerber Sie nicht findet oder sucht, gibt es keine Möglichkeit, dass er sich bei Ihrem Unternehmen bewirbt.
Daher erreichen Sie nur eine handvoll Bewerber am Tag.
Wir gehen daher aktiv auf die richtigen Kandidaten zu und ermöglichen ihnen,
sich direkt über ihr Smartphone in nur 60 Sekunden zu bewerben.
Schritt 1 - Die Stellenanzeige
Mit Hilfe unseres JBR-Prozesses platzieren wir mehrere, professionelle Stellenanzeigen auf Social Media (z.B. auf Facebook und Instagram). Dadurch erreichen wir genau die Wunschkandidaten, die wir im Vorfeld durch Informationen wie Wohnort, Beruf oder Interessen ausgewählt haben. Sowohl die arbeitssuchenden als auch wechselwilligen Fachkräfte, welche nicht aktiv nach einem Job suchen, aber unzufrieden mit ihrer jetzigen Stelle sind.
Schritt 2 - Der Bewerbungsprozess
Interessenten, welche auf die Stellenanzeige klicken, gelangen direkt auf ein Formular. Dort können sie sich innerhalb von 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Und all das geht ganz bequem über das Smartphone – sogar, wenn der Bewerber gerade in der Bahn sitzt.
Schritt 3 - Vorqualifizierung der Bewerber durch passende Fragen
Damit Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten, führen wir die Kandidaten durch einen kurzen Fragenkatalog. Dieser wird im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt. So erhalten Sie alle wichtigen Informationen über Ihre neuen, potentiellen Traummitarbeiter.
Schritt 4 - Eingang der Bewerbung
Am Ende des Prozesses füllt der Bewerber seine Kontaktdaten aus und sendet diese mit den beantworteten Fragen automatisch an Sie.
Die aktiven & passiven Kandidaten
Über die klassischen Medien wie z.B. Zeitung oder Stellenportale sprechen sie nur einen kleinen Teil der potentiellen Bewerber an.
Die aktiv suchenden Kandidaten, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, sind in der Regel die Besucher von Stellenportalen oder diejenigen, die sich in der Zeitung nach neuen Jobs umsehen.
Aber sind diese Kandidaten, die in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen müssen, wirklich die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?
Die für Sie interessantere und zugleich viel größere Zielgruppe sind die Kandidaten, die wechselwillig sind. Das sind Mitarbeiter, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, ihre aktuelle Stelle zu wechseln.
Mit der richtigen Strategie, einer Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen & schnellen Bewerbungsprozessen erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie.
UNSERE LEISTUNGEN
Was wir ganz konkret für Sie machen
Schritt 1: Festlegen der richtigen Strategie
Gemeinsam definieren wir Ihren Traumbewerber. Anders als bei herkömmlichen Methoden können wir Kandidaten nach Wohnort, Beruf und Interessen ansprechen. Daraufhin legen wir gemeinsam die richtige Strategie fest, um Ihren Fachkräftemangel zu beheben.
Schritt 2: Erstellung eines Online-Bewerbungsformulars
Im zweiten Schritt erstellen wir für Sie ein ansprechendes Bewerbungsformular. Darin stellen wir dem Kandidaten Fragen, die wir vorher gemeinsam festgelegt haben.
Schritt 3: Technisches Setup für den langfristigen Erfolg
Die technische Einrichtung ist einer der Schlüssel in unserer Zusammenarbeit. Dieser Schritt ist einer der Wichtigsten, denn ohne die korrekte Verknüpfung von Tracking Tools ist die Wiederansprache Ihrer Wunschkandidaten sowie eine genaue Analyse Ihrer Kampagne unmöglich.
Schritt 4: Erstellung verschiedener, ansprechender Stellenanzeigen
Ansprechende Werbetexte, Werbebilder und/oder Videos sind das A und O, um potentielle Bewerber anzusprechen. Wir erstellen für Sie mehrere Versionen der Stellenanzeige und sorgen so für maximale Aufmerksamkeit für jeden Geschmack.
Schritt 5: Freigabe & Schaltung der professionellen Personalkampagne
Nach Ihrer Freigabe schalten und verwalten wir die Kampagne. Alle eingehenden Bewerbungen können sie ganz einfach & unkompliziert einsehen und kontaktieren.
Schritt 6: Auswertung, Optimierung & Anpassung für bestmögliche Ergebnisse
Der Vorteil unserer Methode ist: Wir können jederzeit eingreifen. Durch die gewonnenen Daten können wir den Prozess stetig optimieren und so die Performance der Kampagne immer weiter verbessern.
WARUM GENAU JETZT?
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Weil die Digitalisierung jeden Tag immer wichtiger wird und sich jedes Unternehmen mit moderner Personalgewinnung beschäftigen muss.
Weil es derzeit die effektivste & kostengünstigste Methode ist, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Weil in Zukunft nur die Unternehmen erfolgreich sein werden, die ihre Mitarbeiter dort gewinnen, wo Sie die meiste Zeit sind – im Internet.
Weil es keinen einfacheren & schnelleren Weg gibt, neue Mitarbeiter zu gewinnen, als mit einer professionellen, digitalen Personalkampagne.
Weil Sie sich nach außen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und somit langfristig qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren.
Weil Sie in kürzester Zeit wichtige, offene Stellen besetzen, wofür Sie alleine mehrere Monate, wenn nicht sogar Jahre an Zeit investieren müssten.
FÜR WEN IST DIESE METHODE GEEIGNET?
Handwerk
Für alle Handwerksunternehmen wie z.B. Maurer, Elektriker, Dachdecker, Fliesenleger usw.
Dienstleistungs-
unternehmen
Ärzte, Steuerberater, Immobilienmakler, Agenturen, Anwälte, Einzelhändler, Fitnessstudios usw.
Industrie und Produktion
Produktionshelfer, Stahlunternehmen, Automobilbranche etc.
Digitale Unternehmen
z.B. Online Shops & E-Commerce Brands
