- more than average
Gesamtheitliches Recruiting: innovativ, nachhaltig und individuell
Ermöglichen Sie Ihrem Betrieb kontinuierliches Wachstum und Spitzenleistungen durch unser innovatives Recruiting. Wir verbinden Sie mit hochqualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Metall- und Maschinenbau, Logistik und Handwerk, während unser Chatbot Ihre Bewerber nahtlos betreut und vorqualifiziert.
100+ zufriedene Betriebe
- Diese Kunden vertrauen uns bereits:
Problemen begegnen, Lösungen finden:
Unser Ansatz für Ihren Erfolg
In der Welt des Recruitings ist es unsere Mission, Ihre Herausforderungen zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu präsentieren. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihr Team zu stärken, indem wir auf die häufigsten Probleme unserer Branche eingehen.
Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerber?
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen durch herkömmliche Wege oder andere Social Recruiting Agenturen.
Klassische Stellenanzeigen haben keinen Erfolg mehr?
Sie investieren zu viel Arbeit und verlieren wertvolle Zeit beim Bearbeiten der Bewerber bei herkömmlichen Social Recruiting Anzeigen.
Fehlende Arbeitgebermarke wird Ihnen zum Verhängnis
Ohne eine wertige Arbeitgebermarke werden sich potentiell intereressierte Bewerber immer zuerst für Ihre Konkurrenz entscheiden.
Ansprechende Videos für eine extrem hohe Bewerberqualität
Unsere emotionalen Videos treffen durch eine gezielte Zielgruppen-ansprache direkt ins Herz der passenden Fachkräfte
Automatisierter und kurzer Bewerbungsprozess
Ressourenschonende Vorqualifizierung der Bewerber durch unsere intelligente Chatbot-Lösung und anschließende Kontaktaufnahme per Telefon.
Bewerbermanagementsystem
für guten Überblick
Jeder Zeit alle Bewerber und Informationen im Überblick für optimale Zeit- und Energieersparnis
Chatbot / Social Recruiting
Mithilfe unserer Strategie besetzen wir Ihre vakanten Stellen innerhalb weniger Wochen mit Top-Talenten.
- Abhebung von der Masse
- Individuelle Konzepte
- Emotionalisierende Videos
Employer Branding
Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke werden Sie die Anlaufstelle für Top-Talente.
- Langfrisitiger Bewerberfluss
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Omnipräsenz in Ihrer Region
Content Production
Die Welt wird immer digitaler und schnelllebiger - wir schaffen die Grundlage für die Zukunft.
- Bildliche Darstellung Ihrer Benefits
- Emotionale Ansprache der Bewerber
- Höhere Arbeitgeberattraktivität
Workshops
Gemeinsam erarbeiten wir vor Ort maßgeschneiderte Konzepte für Ihr Recruiting und Employer Branding.
- Individuelle Themen
- Strategisches Unternehmenswachstum
- Optimierter Recruitingprozess
Die expect leads. Methode
Ein ganzheitlicher Bewerbungsprozess in 4 Schritten
Strategie & Konzept
Jedes Projekt startet mit einer Idee. Um diese Idee in die Realität umzusetzen, sind drei essenzielle Bausteine erforderlich, die die Basis bilden: Eine Idee, eine Strategie und ein individuelles Konzept
Content Production
In der heutigen visuell geprägten Zeit ist es für Unternehmen entscheidend, ihre Benefits für die Mitarbeiter anschaulich darzustellen. Bilder sagen mehr als tausend Worte und ein Video schafft ein nahezu realitätsnahes Erlebnis. Durch emotionalisierende Inhalte treffen wir den Bewerber ins Herz und bringen ihn dazu, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
Eine starke Arbeitgebermarke
In der Ära der Digitalisierung ist die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke enorm gestiegen. Es genügt nicht mehr, lediglich präsent zu sein; es geht vielmehr darum, sich abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Mit einem individuellen Konzept, das die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens betont, authentischem und ansprechendem Content sowie einem Social-Media-Auftritt, der nicht nur sichtbar, sondern auch fesselnd ist, legen wir das Fundament für eine Arbeitgebermarke, Top-Talente wie ein Magnet anzieht.
Zielgruppenanalyse & Performance Marketing
Nach einer detaillierten Analyse Ihrer Zielgruppe platzieren wir maßgeschneiderte Kampagnen auf den Werbeplattformen, die von Ihren Wunschmitarbeitern am häufigsten genutzt werden. Jeder unserer Partner-Betriebe erhält individuell gestaltete Kampagnen, die zur Bewerbung anregen. Durch umfangreiche Tests und dauerhaften Optimierungen steigern wir kontinuierlich die Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen.
Davon profitieren Sie mit unserer Methode
Unsere überdurchschnittlichen Ergebnisse sind kein Zufall – denn im Recruiting haben wir keine zwei linken Hände.
Chatbot für höhere Verbindlichkeit und Qualität
Automatische Bewerberkontaktierung und Lebenslauferstellung - ohne großen Zeitaufwand nach Eingang der Bewerbungen
Individuelle Strategien
& Kampagnen
Unsere Kunden wollen keine 0815-Strategie, sondern individuelle Konzepte und gesamtheitliche Ansätze, die nachhaltig für Ergebnisse sorgen.
Bewerbermanagementsystem
Um stets den Überblick zu bewahren
und keine Bewerbung aus den Augen zu verlieren.
Emotionalisierende Videos
Langweilige Bild-Text-Anzeigen funktionieren immer schlechter. Durch individuelle Recruitingvideos heben Sie sich von der Masse ab und gewinnen so die Top-Talente.
Starke und attraktive
Arbeitgebermarke
Durch ein ganzheitliches Konzept tragen wir Ihre Vision und Werte gezielt nach außen, um langfristig der attraktivste Arbeitgeber in der Region zu werden.
Maßgeschneiderte Marketingstrategien
Durch einen individuell auf Sie angepassten Bewerbungsprozess gewinnen wir qualifizierte Kandidaten für Ihre offene Stelle.
Profitieren Sie jetzt von qualifizierten Bewerbern!
Achtung: Hierbei handelt es sich nicht um ein Verkaufsgespräch!
In unserem Erstgespräch werden wir direkt gemeinsam in die erste Umsetzung gehen und Sie werden erfahren, welche Methode in Ihrer aktuellen Situation am besten zu Ihnen passt.
- unsere leistungen
Was wir ganz konkret für Sie machen
Unser bewährter Sechsschritt-Prozess: Detaillierte Einblicke in unsere Vorgehensweise zur gezielten Auswahl und Platzierung hochqualifizierter Fachkräfte in Ihrem Unternehmen.
01
Festlegen der richtigen Strategie
Gemeinsam definieren wir Ihren Traumbewerber. Anders als bei herkömmlichen Methoden können wir Kandidaten nach Wohnort, Beruf und Interessen ansprechen. Daraufhin legen wir gemeinsam die richtige Strategie fest, um Ihren Fachkräftemangel zu beheben.
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02
Erstellung eines Online-Bewerbungsformulars
Im zweiten Schritt erstellen wir für Sie ein ansprechendes Bewerbungsformular. Darin stellen wir dem Kandidaten Fragen, die wir vorher gemeinsam festgelegt haben.
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03
Technisches Setup für den langfristigen Erfolg
Die technische Einrichtung ist einerader Schlüssel in unserer Zusammenarbeit. Dieser Schritt ist einer der Wichtigsten, denn ohne die korrekte Verknüpfung von Tracking Tools ist die Wiederansprache Ihrer Wunschkandidaten sowie eine genaue Analyse Ihrer Kampagne unmöglich.
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04
Erstellung verschiedener, ansprechender Stellenanzeigen
Ansprechende Werbetexte, Werbebilder und/oder Videos sind das A und O, um potentielle Bewerber anzusprechen. Wir erstellen für Sie mehrere Versionen der Stellenanzeige und sorgen so für maximale Aufmerksamkeit für jeden Geschmack.
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05
Freigabe & Schaltung der professionellen Personalkampagne
Nach Ihrer Freigabe schalten und verwalten wir die Kampagne. Alle eingehenden Bewerbungen können sie ganz einfach & unkompliziert einsehen und kontaktieren.
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06
Auswertung, Optimierung & Anpassung für bestmögliche Ergebnisse
Der Vorteil unserer Methode ist: Wir können jederzeit eingreifen. Durch die gewonnenen Daten können wir den Prozess stetig optimieren und so die Performance der Kampagne immer weiter verbessern.
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Das sind wir!
Mit über 3 Jahren Markterfahrung haben wir uns als einer der führenden Experten im Recruiting & Employer Branding etabliert.
Unser Team nutzt maßgeschneiderte Marketing-Strategien, um Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk bei der Suche und der Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen.
Unser Firmensitz befindet sich in Erlangen im traditionellen Franken.
expect leads.
Am Weichselgarten 5
91058 Erlangen
Semih Moustafa
Sales Associate
Matthias Mayerhofer
Foto- & Videograf
Marco Nikolaus
Videograf
Ann-Katrin Seidel
Back-Office
Theresa Leikauf
Back-Office
Lucas Adler
Werkstudent
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
“Wir haben nicht mit einer so großen Resonanz in so kurzer Zeit gerechnet!
Heutzutage muss man neue Wege gehen, um neue Mitarbeiter zu finden.
Mit expect leads haben auch wir noch was gelernt!”
Marion Kaltenbach-Freuding
Gebr. Kaltenbach GmbH & Co. KG
‘’Ich kann expect leads. jedem empfehlen, aber eigentlich muss das jeder mal selbst erfahren, um zu sehen, was sich damit bewirken lässt.‘’
Weitere Kundenstimmen
Rosi Will
„Der Betreuer unserer Stellenanzeige war stets für uns erreichbar und ging in vollem Umfang auf unsere Bedürfnisse ein. So konnte ein sehr positives Ergebnis erzielt werden – es kamen einige Bewerbungen an. Der Bewerbungsaufwand ist gering, was eine einfache Abwicklung für Bewerber und Stellenausschreiber ermöglicht. Auf Grund unserer positiven Erfahrung geben wir fünf Sterne und können expect leads. nur weiterempfehlen.“
Verena Michel
(Personal Der Kanaligator GmbH)
„Freie Stellen konnten schnell besetzt werden. Kontakt und Umsetzung sehr freundlich, kompetent und unkompliziert.“
Julius Brinkmann
(Zahnarzt)
„Mit expect leads haben wir es geschafft unsere freien Stellen schnell zu besetzen. Durch die Kampagne sind zudem viele Bewerber auf unser Unternehmen aufmerksam geworden und haben sich in kurzer Zeit beworben, womit wir selber nicht gerechnet haben. Das Team von expect leads war und ist jederzeit für uns erreichbar und hat den Prozess stetig begleitet. Darüber hinaus konnte man durch einen sehr gut vorbereiteten Workshop noch mehrere Fragen und Themen klären, bei denen wir von Jannis und seinem Team unterstützt werden. Daumen hoch!“
Friedrich Wiesinger
(Heimleitung AWO Seniorenbetreuung Neustadt an der Aisch)
„Die expect leads. erstellt und managed für uns Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram. Wir arbeiten seit ca. einem Jahr zusammen und sind sehr zufrieden mit den Dienstleistungen, der Beratung sowie der Zuverlässigkeit des Unternehmens. Die Sichtbarkeit unserer Anzeigen zeigte bereits nach kurzer Zeit die gewünschten Erfolge. Wir konnten zahlreiche Bewerbungsanfragen feststellen und auch entsprechende Personaleinstellungen erreichen. Wir können expect leads. und den Geschäftsführer Herrn Rittmayer auf jeden Fall weiterempfehlen!“
PAUL PIEPER
„Die Zusammenarbeit war richtig klasse, es wurde alles termingetreu umgesetzt. Bei Rückfragen wurde zu jeder Zeit und ziemlich flott geantwortet! Wir werden auf jeden Fall euere Dienste noch mehrfach in Anspruch nehmen!“
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Maßgeschneiderte
Marketingstrategien -
Qualifizierte
Bewerber -
Wechselwillige
Bewerber -
Marktvorteil gegenüber
Arbeitgebern -
Einzigartige Job
Anzeigen -
WhatsApp
Bewerbungsprozesse - KI-Auswertung
Job
Portale
Zeitung
Andere Recruiting Agenturen
- Maßgeschneiderte Marketingstrategien
- Qualifizierte Bewerber
- Wechselwillige Bewerber
- Marktvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern
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Einzigartige Job
Anzeigen - WhatsApp Bewerbungsprozesse
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Job Portale
Zeitungen
Andere Recruiting Agenturen
Werde ein Teil
unseres Teams!
Wir befinden uns im stetigen Wachstum und mussten erst dieses Jahr neue größere Räume beziehen. Daher suchen wir kontinuierlich weitere Top-Talente, die unsere Erfolgsstory mitgestalten wollen!
Ihre Fragen,
unsere Antworten
01 — Was genau macht expect leads.?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, sich eine digitale Präsenz aufzubauen und kreieren ganzheitliche Bewerbungsprozesse, um offene Stellen rasch und qualitativ hochwertig besetzen zu können.
02 — Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten sind vorab schwer einzuschätzen, da dies natürlich auch von der Leistung abhängig ist. Um die genauen Kosten einschätzen zu können, müssen wir vorab ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch führen.
03 — Der Arbeitsmarkt ist leer … wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Analyse an. Unser Expertenteam prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in deiner Region vorhanden ist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
04 — Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Die Mindestlaufzeit einer Zusammenarbeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Kommunikation, Ergebnisse und der Workflow passend sind. Danach werden in der Regel individuelle Partnerschaften ausgehandelt.
05 — Wie viel Zeit muss ich investieren?
98% der Arbeit liegt bei uns, dennoch ist uns regelmäßiges Feedback wichtig, um an unseren Prozessen arbeiten zu können. Nur so können wir die besten Ergebnisse liefern.
06 — Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Das ist abhängig von der gesuchten Stelle und den zeitlichen Rahmenbedingungen. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten 3 Wochen die ersten Ergebnisse und führen Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
07 — Für welche Stellen ist die Strategie von expect leads. geeignet?
Es gibt in der Regel keine Positionen, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.
08 — Was macht expect leads. einzigartig?
Mit unseren ganzheitlichen Ansätzen, sowie unseren individuellen Konzepten & Strategien, besetzen wir im Moment in über 100+ Unternehmen offene Stellen. Unsere Kunden brauchen nach unserer Zusammenarbeit in der Regeln keine weiteren Anbieter und Berater im Recruiting & Employer Branding Bereich.