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Wie mittelständische Unternehmen trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter finden

"SO ETWAS WIE EINEN FACHKRÄFTEMANGEL GIBT ES NICHT - ZUMINDEST NICHT FÜR UNSERE KUNDEN."

Ihre Vorteile:

Kunden, die auf uns setzen

Unternehmen, die nichts dem Zufall überlassen

Sie suchen neue Mitarbeiter, aber...

Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerber?

Ihre Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der potentiellen Kandidaten oder ist für die richtigen gar nicht sichtbar.

Klassische Stellenanzeigen haben keinen Erfolg mehr?

Ihre neuen Traummitarbeiter suchen meist nicht in der Tageszeitung oder auf Online Stellenportalen nach neuen Jobs.

Sie wissen nicht, wie Sie potentielle Bewerber erreichen?

Ein Großteil der Fachkräfte, die Sie suchen, ist aktuell in einem Angestelltenverhältnis und sucht nicht aktiv nach einem neuen Job.

Darum bewirbt sich (fast) niemand bei Ihnen...

Suchen Sie dort, wo Ihre Traumbewerber sind?

Stellenanzeigen in Zeitung, auf Stellenportalen, auf Ihrer Website etc. erreichen nur Menschen, die AKTIV danach suchen. Und das sind in der heutigen Zeit nur sehr wenige.

 

Dazu kommt, dass Fachkräfte zwischen

25 und 45 Jahren diese Medien fast nicht mehr nutzen – von Auszubildenden und Studenten ganz zu schweigen.

 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Wunschkandidaten direkt erreichen OHNE, dass diese Sie suchen müssen.

Beziehen Sie den
"passiven Arbeitsmarkt"
mit ein?

Wussten Sie, dass jeder vierte Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem derzeitigen Job ist, ABER nicht aktiv nach einem neuen sucht? 

 

Dieser Markt ist also extrem groß, muss jedoch aktiv angesprochen werden. Mit unserer Hilfe ist das kein Problem.

Wie einfach & digital ist Ihr Bewerbungsprozess für Ihren Traumbewerber?

Zeugnisse zusammensuchen, Lebenslauf und Motivationsschreiben verfassen, Bilder machen lassen und alles zusammen dann per Post oder Email verschicken.

 

Mal ganz ehrlich. Das ist doch viel zu viel Aufwand, auf den Sie auch keine Lust hätten, oder?

 

Dazu kommt, dass 85% dieser Informationen für die Personalverantwortlichen völlig irrelevant sind.

 

Mit unserem Prozess erhalten Sie die für Sie relevanten Informationen, die der Bewerber in 60 Sekunden über ein Smartphone von überall aus ausfüllen kann.

Ihre Traummitarbeiter finden Sie hier...

AUF EINEN BLICK

Der JBR-Prozess

Klassische Medien wie Zeitung, Website oder Stellenportale haben eines gemeinsam:

Wenn der Bewerber Sie nicht findet oder sucht, gibt es keine Möglichkeit, dass er sich bei Ihrem Unternehmen bewirbt.

Daher erreichen Sie nur eine handvoll Bewerber am Tag.


Wir gehen daher aktiv auf die richtigen Kandidaten zu und ermöglichen ihnen,

sich direkt über ihr Smartphone in nur 60 Sekunden zu bewerben.

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Schritt 1 - Die Stellenanzeige

Mit Hilfe unseres JBR-Prozesses platzieren wir mehrere, professionelle Stellenanzeigen auf Social Media (z.B. auf Facebook und Instagram). Dadurch erreichen wir genau die Wunschkandidaten, die wir im Vorfeld durch Informationen wie Wohnort, Beruf oder Interessen ausgewählt haben. Sowohl die arbeitssuchenden als auch wechselwilligen Fachkräfte, welche nicht aktiv nach einem Job suchen, aber unzufrieden mit ihrer jetzigen Stelle sind.

Creative für Unterlagen
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Schritt 2 - Der Bewerbungsprozess

Interessenten, welche auf die Stellenanzeige klicken, gelangen direkt auf ein Formular. Dort können sie sich innerhalb von 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Und all das geht ganz bequem über das Smartphone – sogar, wenn der Bewerber gerade in der Bahn sitzt.

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Schritt 3 - Vorqualifizierung der Bewerber durch passende Fragen

Damit Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten, führen wir die Kandidaten durch einen kurzen Fragenkatalog. Dieser wird im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt. So erhalten Sie alle wichtigen Informationen über Ihre neuen, potentiellen Traummitarbeiter.

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Schritt 4 - Eingang der Bewerbung

Am Ende des Prozesses füllt der Bewerber seine Kontaktdaten aus und sendet diese mit den beantworteten Fragen automatisch an Sie.

Die aktiven & passiven Kandidaten

Über die klassischen Medien wie z.B. Zeitung oder Stellenportale sprechen sie nur einen kleinen Teil der potentiellen Bewerber an.

Die aktiv suchenden Kandidaten, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, sind in der Regel die Besucher von Stellenportalen oder diejenigen, die sich in der Zeitung nach neuen Jobs umsehen.

Aber sind diese Kandidaten, die in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen müssen, wirklich die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?


Die für Sie interessantere und zugleich viel größere Zielgruppe sind die Kandidaten, die wechselwillig sind. Das sind Mitarbeiter, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, ihre aktuelle Stelle zu wechseln.


Mit der richtigen Strategie, einer Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen & schnellen Bewerbungsprozessen erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie.

UNSERE LEISTUNGEN

Was wir ganz konkret für Sie machen

Schritt 1: Festlegen der richtigen Strategie

Gemeinsam definieren wir Ihren Traumbewerber. Anders als bei herkömmlichen Methoden können wir Kandidaten nach Wohnort, Beruf und Interessen ansprechen. Daraufhin legen wir gemeinsam die richtige Strategie fest, um Ihren Fachkräftemangel zu beheben.

Schritt 2: Erstellung eines Online-Bewerbungsformulars

Im zweiten Schritt erstellen wir für Sie ein ansprechendes Bewerbungsformular. Darin stellen wir dem Kandidaten Fragen, die wir vorher gemeinsam festgelegt haben.

Schritt 3: Technisches Setup für den langfristigen Erfolg

Die technische Einrichtung ist einer der Schlüssel in unserer Zusammenarbeit. Dieser Schritt ist einer der Wichtigsten, denn ohne die korrekte Verknüpfung von Tracking Tools ist die Wiederansprache Ihrer Wunschkandidaten sowie eine genaue Analyse Ihrer Kampagne unmöglich.

Schritt 4: Erstellung verschiedener, ansprechender Stellenanzeigen

Ansprechende Werbetexte, Werbebilder und/oder Videos sind das A und O, um potentielle Bewerber anzusprechen. Wir erstellen für Sie mehrere Versionen der Stellenanzeige und sorgen so für maximale Aufmerksamkeit für jeden Geschmack.

Schritt 5: Freigabe & Schaltung der professionellen Personalkampagne

Nach Ihrer Freigabe schalten und verwalten wir die Kampagne. Alle eingehenden Bewerbungen können sie ganz einfach & unkompliziert einsehen und kontaktieren.

Schritt 6: Auswertung, Optimierung & Anpassung für bestmögliche Ergebnisse

Der Vorteil unserer Methode ist: Wir können jederzeit eingreifen. Durch die gewonnenen Daten können wir den Prozess stetig optimieren und so die Performance der Kampagne immer weiter verbessern.

WARUM GENAU JETZT?

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Weil die Digitalisierung jeden Tag immer wichtiger wird und sich jedes Unternehmen mit moderner Personalgewinnung beschäftigen muss.

Weil es derzeit die effektivste & kostengünstigste Methode ist, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

Weil in Zukunft nur die Unternehmen erfolgreich sein werden, die ihre Mitarbeiter dort gewinnen, wo Sie die meiste Zeit sind – im Internet.

Weil es keinen einfacheren & schnelleren Weg gibt, neue Mitarbeiter zu gewinnen, als mit einer professionellen, digitalen Personalkampagne.

Weil Sie sich nach außen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und somit langfristig qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren.

Weil Sie in kürzester Zeit wichtige, offene Stellen besetzen, wofür Sie alleine mehrere Monate, wenn nicht sogar Jahre an Zeit investieren müssten.

FÜR WEN IST DIESE METHODE GEEIGNET?

Handwerk

Für alle Handwerksunternehmen wie z.B. Maurer, Elektriker, Dachdecker, Fliesenleger usw.

Dienstleistungs-
unternehmen

Ärzte, Steuerberater, Immobilienmakler, Agenturen, Anwälte, Einzelhändler, Fitnessstudios usw.

Industrie und Produktion

Produktionshelfer, Stahlunternehmen, Automobilbranche etc.

Digitale Unternehmen

z.B. Online Shops & E-Commerce Brands

Was Sie noch zweifeln lässt...

Keine Zeit

Sie schaffen es zeitlich nicht, sich um die Personalgewinnung zu kümmern, wissen aber gleichzeitig, dass Sie etwas machen müssen? Dann können wir Sie beruhigen. Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie, während Sie sich weiterhin auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.

Fehlendes Vertrauen

Sie haben bisher nur die klassischen Methoden genutzt wie Zeitung, Stellenportale, Website etc. und sind skeptisch, etwas neues auszuprobieren? Sie kennen sich nicht sonderlich gut mit Social Media aus? Bisher waren Ihre Stellenanzeigen nicht erfolgreich?

Das verstehen wir. Jedoch ist Ihnen (wenn wir mal ehrlich sind) bewusst, dass sich genau dort Ihre Wunschmitarbeiter täglich mehrere Stunden aufhalten. Trauen Sie sich, neue Wege zu gehen. Es lohnt sich.

Zu kompliziert

Sie sind der Meinung, dass Online Marketing oder Social Media zu technisch für Sie ist? Keine Sorge, wir übernehmen ALLES für Sie. Sie erhalten die Bewerbungen super einfach & unkompliziert und müssen nur noch aus den besten Kandidaten wählen.